1、參與建立和完善公司招聘流程和體系項目，提升招聘實施效果； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求做好招聘規(guī)劃，及時完成招聘目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展及維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)招聘組織實施，負(fù)責(zé)招聘面試流程持續(xù)不斷優(yōu)化； 5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門，做好新員工入職跟進(jìn)及留存。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷； 2、5年以上招聘經(jīng)驗，有批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具有獨立解決問題和進(jìn)行招聘診斷的能力。