崗位職責(zé)

1. 產(chǎn)品全生命周期管理：

o 主導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)研、用戶需求分析，挖掘智能硬件（如兒童手表、智能音箱）的差異化場(chǎng)景痛點(diǎn)，制定產(chǎn)品定義、功能規(guī)劃及迭代路線圖。

o 把控產(chǎn)品開發(fā)節(jié)奏，協(xié)調(diào)工業(yè)設(shè)計(jì)、研發(fā)、供應(yīng)鏈，確保產(chǎn)品從概念到量產(chǎn)的高效落地，嚴(yán)控成本與品控標(biāo)準(zhǔn)。

2. 供應(yīng)鏈資源整合：

o 深度對(duì)接工廠及供應(yīng)鏈資源，優(yōu)化ODM合作模式，推動(dòng)關(guān)鍵元器件定制、成本壓降及產(chǎn)能保障，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定供應(yīng)體系。

o 解決生產(chǎn)端技術(shù)難點(diǎn)（如聲學(xué)結(jié)構(gòu)、低功耗設(shè)計(jì)、兒童安全認(rèn)證），主導(dǎo)產(chǎn)品試產(chǎn)、測(cè)試及量產(chǎn)交付。

3. 市場(chǎng)與品牌協(xié)同：

o 聯(lián)動(dòng)品牌營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，提煉產(chǎn)品核心賣點(diǎn)（如技術(shù)壁壘、場(chǎng)景化體驗(yàn)），制定定價(jià)策略及上市推廣計(jì)劃，確保產(chǎn)品與品牌調(diào)性高度契合。

o 基于銷售數(shù)據(jù)與用戶反饋，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品線組合，推動(dòng)老品升級(jí)與新品孵化。

4. 創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)搭建：

o 未來(lái)1-2年內(nèi)逐步組建產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)核心成員，搭建標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品開發(fā)流程。

o 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助創(chuàng)始人拓展上下游資源，探索新品類機(jī)會(huì)。

任職要求

1. 硬性條件：

o 5年以上數(shù)碼3C行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，至少主導(dǎo)過2個(gè)以上智能硬件品類（智能音箱、耳機(jī)、兒童手表、小家電等）全生命周期成功案例，需提供數(shù)據(jù)證明。

o 深度熟悉供應(yīng)鏈體系，具備珠三角/長(zhǎng)三角地區(qū)優(yōu)質(zhì)工廠、方案商、芯片原廠資源，能快速解決量產(chǎn)問題。

o 熟悉智能硬件開發(fā)流程，了解行業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)（如3C、CE、兒童安全認(rèn)證）及技術(shù)趨勢(shì)（如AI語(yǔ)音交互、低功耗設(shè)計(jì)）。

2. 軟性特質(zhì)：

o 強(qiáng)創(chuàng)業(yè)屬性：目標(biāo)導(dǎo)向，愿意與公司長(zhǎng)期綁定成長(zhǎng)，接受高強(qiáng)度工作節(jié)奏，對(duì)結(jié)果有極致追求。

o 商業(yè)敏感度：擅長(zhǎng)平衡產(chǎn)品創(chuàng)新與成本管控，能通過微創(chuàng)新快速搶占市場(chǎng)窗口期。

o 資源撬動(dòng)力：善用行業(yè)人脈突破供應(yīng)鏈瓶頸，具備談判壓價(jià)、賬期優(yōu)化等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

3. 優(yōu)先條件：

o 年齡28-35歲，

o 有頭部品牌（華為、小米、科大訊飛、美的等）或智能硬件創(chuàng)業(yè)公司背景者加分；

o 具備技術(shù)背景（電子工程、工業(yè)設(shè)計(jì)等專業(yè)）或?qū)＠晒邇?yōu)先。

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