一、崗位職責：

1.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協調、檢查執(zhí)行情況。

2.負責做好公司的團隊建設、人才梯隊建設、企業(yè)文化建設工作；

3.根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

4.負責建立及完善公司的各項人事制度，做好招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系等模塊工作；

5.負責公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

6.負責指導及監(jiān)督落實本部門的工作開展；

7.負責勞動合同的簽訂，有效預防勞動爭議和員工溝通，并聯合相關部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。

8.負責公司行政管理工作。

9.完成上級交辦的其他相關工作。

二、任職要求：

1、本科以上學歷，行政/人力資源管理類相關專業(yè)；

2、5年以上人事管理工作經驗，有文化創(chuàng)意類相關工作經驗者優(yōu)先；

3、熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備良好的判斷力和溝通技巧；

4、具有資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等方面知識，掌握人力資源管理的基本理論、方法和技術；

5、具備良好的團隊合作能力和人際交往能力，能夠與員工和合作伙伴建立良好的關系。

6、有良好的溝通協調能力,有親和力,有較強的工作承壓能力,適應力及學習能力強。

工作地點：常州市經開區(qū)