一·、工作內(nèi)容：
1、招聘管理;負(fù)責(zé)所屬區(qū)域一線及辦公室員工招募，滿編率滿足所屬區(qū)城要求，及時(shí)優(yōu)化調(diào)整區(qū)域人員結(jié)構(gòu)，合理控制人員編制;
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系處理，包括但不限于合同新簽/續(xù)簽/換簽、爭(zhēng)議解議、離退休人員處理等;
3、績(jī)效考核：負(fù)責(zé)部分區(qū)域KPI 考核方案落地、跟進(jìn)執(zhí)行及核算;
4、人才盤點(diǎn)：根據(jù)公司要求制定所屬區(qū)域關(guān)鍵人才盛點(diǎn)及培養(yǎng)計(jì)劃，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，并監(jiān)督推行各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、薪酬核算：全面了解公司的薪酬提成方案，負(fù)責(zé)片區(qū)員工答疑宣貫，并負(fù)責(zé)每月提成核算及考勤審核核對(duì)，并對(duì)區(qū)域人力預(yù)算及人力費(fèi)用管控負(fù)責(zé)；
6、根據(jù)公司要求維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織文化活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作解決。
二、職位要求