工作職責(zé)：
1、全面主持公司人資行政中心的日常管理工作；協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略、組織年度經(jīng)營計(jì)劃的開展。
2、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，組織進(jìn)行戰(zhàn)略拆解、目標(biāo)分解；組織召開經(jīng)營分析會(huì)，推進(jìn)公司目標(biāo)達(dá)成。
3、負(fù)責(zé)公司級(jí)的重大項(xiàng)目管理、確保項(xiàng)目的落地與實(shí)施；運(yùn)營過程的管控，沖突決策、及時(shí)糾偏，完善公司制度流程體系建設(shè)。
4、負(fù)責(zé)推進(jìn)管理體系建設(shè)包含公司組織架構(gòu)的優(yōu)化、制度流程搭建，崗位職責(zé)的合理劃分。
5、負(fù)責(zé)對公司人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)和分析，主要包括公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、職位管理、薪酬管理,福利管理、績效管理、企業(yè)文化建設(shè)，培訓(xùn)體系搭建等。
6、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的員工評估，考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能。
7、參與公司重大決策，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
8、總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，10年以上大中型企業(yè)人力資源管理、企業(yè)營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，
其中5年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)（黨員優(yōu)先）；
2、熟悉HR全盤業(yè)務(wù)，擅長人力資源體系建設(shè)、戰(zhàn)略性績效體系設(shè)計(jì)；
3、具有豐富的人力資源管理專業(yè)知識(shí)和戰(zhàn)略經(jīng)營思維、統(tǒng)籌推動(dòng)力；
4、熟悉國家及地方勞動(dòng)人事法規(guī)，具有豐富的人力資源業(yè)務(wù)實(shí)操能力；
5、抗壓能力、執(zhí)行能力強(qiáng)，善于創(chuàng)新和優(yōu)化工作事項(xiàng)。