崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)人力成本管控,做好工廠組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置和人員編制,組織編制修訂各部門崗位說明書、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,建立或完善臨時(shí)工用工標(biāo)準(zhǔn)及招聘管理體系;
2)負(fù)責(zé)達(dá)成用人部門的招聘需求,并完成集團(tuán)與工廠下達(dá)的招聘任務(wù),與當(dāng)?shù)厝松缇旨皩W(xué)校對接,拓寬臨時(shí)工/正式工招聘渠道,參與相關(guān)招聘會(huì),現(xiàn)場招聘;
3)主導(dǎo)或參與工廠招聘,選拔,晉升,異動(dòng),調(diào)薪,離職等人事工作;根據(jù)集團(tuán)培訓(xùn)要求,實(shí)施工廠培訓(xùn)工作部署及人資通識(shí)類培訓(xùn),形成培訓(xùn)記錄;
4)負(fù)責(zé)工廠勞動(dòng)關(guān)系工作,處理員工福利待遇的反饋;并通過訪談、迎新、座談會(huì)、夜話等形式提高員工歸屬感,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作;
5)負(fù)責(zé)各項(xiàng)薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與復(fù)核,在滿足需求的前提下,提出合理化意見,控制用工成本;
6)負(fù)責(zé)工廠人事數(shù)據(jù)處理統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)報(bào)表制作;
7)負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)工作,對外部監(jiān)管單位的接待工作;
8)負(fù)責(zé)工廠績效管理、勝任力評定工作及工廠人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
9)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
崗位要求:
本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;5年及以上制造業(yè)同等崗位人資管理經(jīng)驗(yàn));
1、熟悉人事制度標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)及作業(yè)操作流程
2、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等法律法規(guī);
3、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,較強(qiáng)的解決問題的能力;
4、熟悉國家、地方等薪資水平,保險(xiǎn)福利等政策;
5、熟練使用各招聘平臺(tái)及線下招聘渠道。