薪酬福利:4000-5000元,雙休、法定節(jié)假日福利、8小時(shí)工作制、年終獎(jiǎng)
崗位職責(zé)
1、招聘與錄用:招聘渠道管理、簡歷篩選與邀約、面試組織與協(xié)助、背景調(diào)查與入職辦理
2、培訓(xùn)與發(fā)展:培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)組織與實(shí)施
3、績效管理:績效數(shù)據(jù)收集、績效溝通與反饋、績效檔案管理
4、薪酬福利管理:薪酬核算與發(fā)放、福利方案執(zhí)行
5、員工關(guān)系管理:員工溝通與關(guān)懷、勞動糾紛處理
7、其他工作:人事檔案管理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作
任職要求
1、學(xué)歷要求大專及以上,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理六大模塊的基本理論和操作流程、了解國家和地方的勞動法律法規(guī)、熟練使用辦公軟件、人事管理軟件操作
3、有過人力資源相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
4、具備良好的口頭表達(dá)能力、書面溝通能力,工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。