招聘渠道的管理與維護(hù):負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù),拓展和維護(hù)合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
簡(jiǎn)歷篩選與面試安排:搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,并組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作;
招聘廣告的撰寫與網(wǎng)站維護(hù):負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
背景調(diào)查與待遇溝通:對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立與管理:負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
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