1、負(fù)責(zé)制定人力資源方針、政策和制度并檢查、督導(dǎo)實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

3、負(fù)責(zé)組織甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺(tái)實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機(jī)制；

5、負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績(jī)效管理體系和獎(jiǎng)懲體系；

6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系并組織各公司實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導(dǎo)工作；

8、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同管理、協(xié)助勞動(dòng)糾紛處理工作；

9、負(fù)責(zé)及時(shí)與各公司各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作；

10、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職要求：
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。