崗位職責(zé)：

1.制定銷(xiāo)售計(jì)劃、確定銷(xiāo)售政策、設(shè)計(jì)銷(xiāo)售模式以匹配屬地市場(chǎng)與集團(tuán)要求；

2.搭建銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展銷(xiāo)售人員招募、選拔、賦能帶教、調(diào)配等，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和業(yè)績(jī)產(chǎn)出；

3.帶領(lǐng)和指導(dǎo)銷(xiāo)售顧問(wèn)進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)維系，項(xiàng)目資金回籠等工作落地；

4.考察評(píng)估各銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)、銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)管理質(zhì)量；

5.定期分析團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，復(fù)盤(pán)制定改進(jìn)提升計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月/季/年度銷(xiāo)售指標(biāo)任務(wù)。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科起，26-38周歲；

2.3年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少1年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（過(guò)往業(yè)績(jī)突出且能帶單入職的可適當(dāng)放寬），個(gè)人業(yè)績(jī)佳；或5年以上to B銷(xiāo)售（含軟件平臺(tái)銷(xiāo)售）經(jīng)驗(yàn)，有較多的B端企業(yè)老板、HR客戶(hù)資源積累；

3.熟知銷(xiāo)售流程知識(shí)及基本銷(xiāo)售技巧，認(rèn)同人力資源服務(wù)事業(yè)和企業(yè)文化，熟悉人力資源類(lèi)產(chǎn)品，包括崗位外包、轉(zhuǎn)移外包、人事服務(wù)、稅務(wù)籌劃、獵頭招聘等；

4.健談機(jī)敏，抗壓能力強(qiáng)，敢于挑戰(zhàn)高薪、突破自我；具有獨(dú)立做業(yè)績(jī)的資源和能力，形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。