崗位職責：

1. 負責招聘渠道的開發(fā)與維護、崗位的更新與優(yōu)化；

2. 通過BOSS、智聯(lián)等平臺收集簡歷，并通過電話進行初步篩選；

3.參與校招和社招的面試工作，與候選人保持密切溝通協(xié)調候選人面試事宜，考察其綜合能力；

4. 跟進面試結果并及時反饋，協(xié)調薪酬談判及錄用通知的發(fā)放；

5. 完成上級領導交代的各項工作

崗位要求：
1、大專及以上學歷，有相關經(jīng)驗；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各類招聘工具和手段，具備相關經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
3、具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通、協(xié)調能力，具備洞察力能和分析判斷能力。

福利待遇：

1. 穩(wěn)定的收入=底薪+績效

2. 完善的培訓=入職培訓+日常培訓+產(chǎn)品培訓

3. 人性的工時=早九晚六的作息+大小周輪休+國家法定節(jié)假日+帶薪年假

4. 清晰的規(guī)劃=以能力為導向+簡單融洽的職場氛圍+公開透明的晉升通道

5. 健全的福利=五險一金+員工生日會+團建活動+不定期免費零食+免費下午茶+周圍配置完善便利


職位福利：五險一金、員工旅游、節(jié)日福利、全勤獎、績效獎金、每年多次調薪