職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等具體建設(shè)、操作和實施)；

2、根據(jù)公司實際情況，對公司組織架構(gòu)和人員調(diào)配提供人力資源支持；

3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進(jìn)行招聘效果分析優(yōu)化招聘流程；

4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；

5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；

7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理:員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等把關(guān)審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等；

8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，打造良好的企業(yè)文化提升團(tuán)隊幸福感；

9、完成老板交代的其他臨時性工作。

任職要求:

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

3、熟悉人員招聘、薪酬管理、績效考核等人力資源管理；

4、熟悉國家及成都當(dāng)?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī)；

5、具有戰(zhàn)略性思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；

6、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

7、有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的溝通能力，及良好的應(yīng)變能力；