職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等具體建設(shè)、操作和實施);
2、根據(jù)公司實際情況,對公司組織架構(gòu)和人員調(diào)配提供人力資源支持;
3、組織公司各部門各項招聘工作,快速招到公司需求人員,并進(jìn)行招聘效果分析優(yōu)化招聘流程;
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,建立健全完善的人事管理制度;
5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理:員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等把關(guān)審批,勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;
8、策劃及組織公司企業(yè)文化,推動公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè),打造良好的企業(yè)文化提升團(tuán)隊幸福感;
9、完成老板交代的其他臨時性工作。
任職要求:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、熟悉人員招聘、薪酬管理、績效考核等人力資源管理;
4、熟悉國家及成都當(dāng)?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī);
5、具有戰(zhàn)略性思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力,很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
7、有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,較強(qiáng)的溝通能力,及良好的應(yīng)變能力;
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