崗位職責(zé):
1、招聘工作:
制定并執(zhí)行分公司的招聘計劃,包括確定招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。拓寬招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量。跟蹤招聘進(jìn)度,確保按時完成招聘任務(wù)。
2、員工關(guān)系:
處理分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的調(diào)解和維護(hù),處理員工投訴和糾紛,確保分公司員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。組織員工活動和福利發(fā)放,提高員工滿意度和歸屬感。
3、培訓(xùn)與發(fā)展:
協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃,組織并實施培訓(xùn)活動。評估培訓(xùn)效果,提出改進(jìn)建議。關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展,提供職業(yè)規(guī)劃和晉升建議。
4、績效管理:
協(xié)助制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。收集、整理和分析績效考核數(shù)據(jù)。提供績效反饋,幫助員工改進(jìn)工作表現(xiàn)。
5、行政工作:
協(xié)調(diào)各項行政支持工作,如辦公用品采購、資產(chǎn)管理、會議安排等。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù),制度落地、辦公場地維護(hù),物業(yè)房租對接等。
6、協(xié)助完成其他相關(guān)工作。
任職要求:
年齡要求:24-33
教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:擁有3-5年的人事行政全盤工作經(jīng)驗,至少熟悉招聘、員工關(guān)系版塊。有金融行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)技能:
精通招聘技巧和方法,能夠獨(dú)立完成招聘工作。
熟悉員工關(guān)系管理流程,具備良好的溝通能力和解決問題的能力。
熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等。
個人素質(zhì):
責(zé)任心強(qiáng),做事細(xì)心踏實,具備良好的團(tuán)隊合作精神。
性格開朗大方,具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力。
有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力,文筆好。
工作時間:早九晚六 周末雙休 節(jié)假日正常休 午休兩小時
該崗位為分公司新增崗位,有分子公司工作經(jīng)驗優(yōu)先
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