工作職責(zé):
1、人員招聘:根據(jù)公司年度及部門人員需求,制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作,初試篩選應(yīng)聘人員,完成招聘需求
2、月度核算:每月核算人員考勤、加班、請假手續(xù);抄錄水電表,食堂費(fèi)用整理及報(bào)銷;月度其他部門報(bào)銷整理;
3、物品采購:根據(jù)月度需求對各部門進(jìn)行耗材采購,根據(jù)請購單進(jìn)行日常物品采購,月度對賬,請款;
4、規(guī)章制度完善:協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
5、流程跟進(jìn):跟進(jìn)入職員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、行政管理:負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、廠區(qū)安全與衛(wèi)生;
7、企業(yè)文化:組織、實(shí)施員工文化娛樂活度動;
8、其他:協(xié)助完成年度培訓(xùn)計(jì)劃,督促計(jì)劃達(dá)成;勞動爭議處理;社保購買與停保;公司公告編寫、發(fā)布、存檔;
崗位要求:
1、有制造業(yè)1年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)1年以上,了解基礎(chǔ)的勞動法、社會保障法;
2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
5、要求23-35歲,大專及以上學(xué)歷
工作時間:08:00-12:10,13:30-17:40,固定周日休息
福利待遇:包食宿,外宿補(bǔ)貼200元/月,入職購買社保,月度年度優(yōu)秀員工評選,節(jié)假日禮包,年終獎等