崗位職責:
1、負責門店管理崗位、辦公室職能崗位招聘,篩選人員資料,后期跟蹤面試等;
2、 定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息,進行招聘渠道維護、開發(fā)及優(yōu)化;
3、管理員工入職、離職、轉正手續(xù)的辦理;
4、員工試用期管理和勞動合同續(xù)簽管理;
5、制定月、季、年度招聘計劃,整理招聘需求,完成招聘任務;
6、完成部門經理交辦的其他事項;
任職要求:
1、大專及以上學歷,3年以上相關工作經驗;
2、人力資源管理或管理學相關專業(yè),熟悉招聘相關理論及實務操作;了解業(yè)務知識、有關法律、法規(guī)知識、國家宏觀人事政策;
3、具有較強的組織、溝通、協(xié)調、分析判斷能力;
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