崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)公司人事工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略框架，協(xié)助公司總經(jīng)理制定年度發(fā)展規(guī)劃；

2、 根據(jù)公司年度規(guī)劃，負(fù)責(zé)人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作，協(xié)調(diào)各用人部門相關(guān)工作，確保公司人力資源的合理化使用；
3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進行當(dāng)?shù)卣衅刚咧贫ㄅc落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管；
4、 統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，分析月度/年度招聘產(chǎn)值和轉(zhuǎn)化率；
5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
6、 根據(jù)公司年度招聘計劃，推動當(dāng)?shù)匦Ｕ许椖浚卣古c維護高校招聘渠道，根據(jù)校園招聘需求及市場趨勢，制定具有針對性的校招方案；
7、 主動搜集行業(yè)政策、競爭對手信息等，整合招聘資源；
8、 負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧尤耸?、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；
9、負(fù)責(zé)相關(guān)HR政策、制度、體系與重點項目在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；
10、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷， 5年及以人力資源實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，之前服務(wù)的軟件公司規(guī)模50人以上，熟悉系統(tǒng)集成、監(jiān)理、軟件測試、咨詢設(shè)計等行業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、 熟悉并深入理解招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗；
3、 熱情有活力，熟悉當(dāng)代年輕人特點，具備豐富的線上和線下互動經(jīng)驗,有良好的活動策劃和執(zhí)行能力；
4、 較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，抗壓能力強；
5、為人具有創(chuàng)意、有激情，有夢想，有事業(yè)心；
6、善溝通，有想法，有創(chuàng)意，務(wù)實踏實，抗壓能力強，數(shù)據(jù)分析能力強。