1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括電話溝通、面試邀約、初步面試以及在招聘網(wǎng)站上更新和維護(hù)崗位信息；

2、處理人員異動(dòng)事宜，涵蓋入職跟進(jìn)、試用期評估、轉(zhuǎn)正手續(xù)、晉升與調(diào)薪溝通、崗位調(diào)整或調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)、離職事宜處理等；

3、協(xié)助進(jìn)行員工考核與考評工作；

4、管理社會(huì)及校園招聘活動(dòng)，包括與學(xué)校和社會(huì)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)、準(zhǔn)備相關(guān)資料等；

5、組織新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助支持其他部門開展培訓(xùn)，確保人才發(fā)展與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配；

6、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)；

7、管理公司社保事務(wù)，包括增減員操作、開戶、報(bào)銷以及各類政策申請，如大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等，做好相關(guān)登記工作；

8、處理特殊工時(shí)申請、殘疾人政策申報(bào)等事務(wù)；

9、負(fù)責(zé)證書管理，包括建造師證書、安管證書、人員職稱等的開戶、登記、報(bào)考、更新等；

10、匯總公司及項(xiàng)目部的月度考勤數(shù)據(jù)，更新年假記錄；

11、維護(hù)公司相關(guān)釘釘流程，更新人員信息；

12、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作。

任職要求：

1、擁有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)領(lǐng)域涵蓋人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)管理專業(yè)；

2、具備三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，展現(xiàn)出卓越的溝通技巧、協(xié)調(diào)能力以及強(qiáng)大的抗壓性；

3、性格需外向開朗，工作方式靈活多變，具有全局觀念，若具有大型民營（150人以上）路橋工程行業(yè)背景將優(yōu)先考慮。

4、能夠根據(jù)項(xiàng)目需求，適應(yīng)定期或不定期的出差安排（主要掌握項(xiàng)目概況、掌握項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)、熟悉項(xiàng)目進(jìn)度和各項(xiàng)關(guān)鍵工作節(jié)點(diǎn)等，解決特定的人員問題）