1、負(fù)責(zé)人事部的日常管理工作及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)和評估；

2、負(fù)責(zé)公司人事部相關(guān)規(guī)章制度的建立和實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃；

3、負(fù)責(zé)公司新項(xiàng)目啟動前后的人員規(guī)劃、崗位配置以及人員調(diào)配等任務(wù)；

4、統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

5、負(fù)責(zé)定期對各部門的工作流程進(jìn)行監(jiān)控，對不合理的流程步驟進(jìn)行優(yōu)化，并及時調(diào)整及更新各項(xiàng)工作流程；

6、負(fù)責(zé)崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、背調(diào)及配置；

8、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的搭建、薪資體系的持續(xù)梳理和優(yōu)化、薪酬的核定及管理等；

9、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，收集并制定公司的培訓(xùn)計劃，跟進(jìn)執(zhí)行過程，評估培訓(xùn)效果并不斷優(yōu)化；

10、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的搭建，并牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果、處理結(jié)果申訴，并不斷地對績效考核制度及流程進(jìn)行優(yōu)化；

11、根據(jù)公司運(yùn)營情況及各項(xiàng)目工程進(jìn)展情況，以及勞動合同法等法律法規(guī)，對員工異動（晉升、調(diào)薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、辭退等）做好溝通與引導(dǎo)；

12、建立員工溝通渠道，及時收集匯總員工的思想動態(tài)、意見及想法，處理公司管理過程中的各項(xiàng)人事問題、人員勞動糾紛、仲裁事宜；

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)處理。

任職要求：

1、年齡35-45周歲 ，專科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2、必須有建筑工程行業(yè)5年以上人事經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有大型民營（200人以上）公路、橋梁、市政工程、砂石礦山工程、水利水電工程人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉建筑類企業(yè)行業(yè)特性，有建筑行業(yè)集團(tuán)總部統(tǒng)籌管理經(jīng)歷，并能制定符合全盤管控的人事制度，對薪酬設(shè)計績效考核、勞動關(guān)系處理有豐富的操盤經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉勞動法相關(guān)法律，善于處理勞動關(guān)系糾紛；

5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力， 抗壓能力強(qiáng)，性格沉穩(wěn)，能靈活主動的處理各類突發(fā)事件；

6、能熟練使用相關(guān)辦公軟件（word、excel、PPT等）；

7、根據(jù)項(xiàng)目工作需求能接受定期或不定期出差（主要為項(xiàng)目工作監(jiān)督、指導(dǎo)、巡查或解決項(xiàng)目疑難問題）。