工作職責(zé):
1.招聘與配置:熟練運(yùn)用各大招聘平臺(tái)發(fā)布職位,篩選簡(jiǎn)歷,組織初試與復(fù)試,為用人部門輸送優(yōu)質(zhì)候選人,并跟進(jìn)新員工入職流程;
2.培訓(xùn)組織:調(diào)研員工培訓(xùn)需求,定制新員工入職培訓(xùn)方案與在職員工技能提升計(jì)劃;
3.績(jī)效管理:協(xié)助部門主管與員工進(jìn)行績(jī)效溝通,對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)的員工制定改進(jìn)措施并跟進(jìn);
4.員工關(guān)系維護(hù):及時(shí)處理員工的申訴、投訴等問題,化解內(nèi)部矛盾。策劃并組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工生日會(huì)等,增強(qiáng)員工歸屬感與企業(yè)凝聚力。
5.人事檔案管理:為每位員工建立全面、準(zhǔn)確的人事檔案,涵蓋入職資料、培訓(xùn)記錄、績(jī)效考核結(jié)果等。定期更新檔案信息,確保檔案的完整性與安全性,同時(shí)為員工調(diào)崗、晉升等提供數(shù)據(jù)支撐;
6.政策法規(guī)落實(shí):密切關(guān)注國(guó)家及地方勞動(dòng)人事法規(guī)政策的變化,及時(shí)向公司管理層匯報(bào)并提出合規(guī)建議。
崗位要求
1.專業(yè)知識(shí):擁有人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景,熟悉人力資源六大模塊的理論知識(shí),尤其精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等實(shí)操流程。
2.溝通能力:具備出色的口頭與書面溝通技巧,能與不同層級(jí)的員工、外部合作伙伴順暢交流;
3.組織協(xié)調(diào):能夠有條不紊地組織各類招聘活動(dòng)、培訓(xùn)課程、員工活動(dòng)等;
4.數(shù)據(jù)分析:熟練掌握 Excel 等辦公軟件,能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)、培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;
5.學(xué)習(xí)能力:人力資源領(lǐng)域政策法規(guī)與管理理念不斷更新,需保持學(xué)習(xí)熱情,主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展與行業(yè)變化。