集團(tuán)公司擴(kuò)編，招聘一名人事，員工關(guān)系方向?qū)T，接受無經(jīng)驗(yàn)~~有興趣的來~ 1~2年以上經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)比較足的可以按主管薪資，薪資5K~10K 1. 員工溝通協(xié)調(diào)：搭建溝通渠道，如員工座談會、意見箱等，及時了解員工訴求，協(xié)調(diào)解決員工與公司、員工之間的矛盾和問題。 2. 勞動合同管理：負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止等工作，確保合同合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險。 3. 員工異動管理：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，做好離職面談，了解員工離職原因并反饋。 4. 企業(yè)文化建設(shè)：組織開展各類文化活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)文化傳播與落地。 5. 員工關(guān)懷實(shí)施：建立員工關(guān)懷機(jī)制，如節(jié)日慰問、困難幫扶等，提升員工滿意度和忠誠度。 6. 勞動爭議處理：妥善處理勞動爭議和糾紛，與法務(wù)部門協(xié)作，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益。 二、任職要求： 1、年齡20-26歲，經(jīng)驗(yàn)足的年齡可以放寬，大專及以上學(xué)歷，有半年以上員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，無經(jīng)驗(yàn)的如果是人力資源專業(yè)或者工商管理專業(yè)也可以 2、良好的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力，能夠于內(nèi)外部各方建立良好的合作關(guān)系 3、與公司價值觀一致，工作細(xì)心、有責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力強(qiáng)，高度的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)，抗壓能力強(qiáng)。 4、有一定的抗壓能力和靈活應(yīng)變能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)節(jié)中保持高效運(yùn)作。 5、不玻璃心、抗壓力、具有極強(qiáng)的保密意識，職業(yè)操守原則性強(qiáng) 薪資福利： 專員：無責(zé)底薪4000+五險