一、崗位職責:
1、理解所負責團隊的業(yè)務進展和人力資源現(xiàn)狀，完成人員招聘工作，提高人員效率及組織效率；
2、能夠有意識的通過管理工具或人力資源工具對組織進行診斷，幫助管理者做好人員人員管理工作，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；
3、推動業(yè)務人才發(fā)展，協(xié)助上級通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；
4、負責部門的績效考核、員工激勵實施優(yōu)化等人力資源工作；
5、賦能于業(yè)務加強公司文化價值觀的傳播和落地，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
二、任職要求：
1、28歲以下，人力資源等相關專業(yè)，大專及以上學歷，一年以上HRBP經(jīng)驗，電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉六大模塊各項工作內(nèi)容，擅長至少兩個模塊
3、有親和力，溝通協(xié)調(diào)能力；強烈的自我驅(qū)動、學習能力和抗壓能力。
三、福利待遇：
1、單休制調(diào)休、法定節(jié)假日正常休息
2、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假以及國家規(guī)定的春節(jié)假期等
3、不定期聚餐、節(jié)日福利、下午茶等
4、良好的辦公環(huán)境和氛圍、年輕有活力的團隊、人性化的管理
5、完善的晉升體系和多通道的成長路徑、幫助員工快速成長
6、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新、優(yōu)秀員工獎金、多次晉升機會
7、無責4-8K，
四、工作時間:
上午:9:00-12:30 下午:14:00-18：00