更新于 1月15日

財務經理

1.3萬-1.7萬
  • 南京雨花臺區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

財務分析成本管理稅務管理上市企業(yè)集團公司高新技術企業(yè)CPA中國注冊會計師會計高級職稱

一、崗位職責

1、體系建設:①建立健全公司財務相關制度、流程和標準;②推動制度、流程和標準的落地執(zhí)行并及時糾偏和完善;

2、全面預算管理:①參與組織公司年度預算編制;②監(jiān)督和分析預算執(zhí)行情況;

3、成本費用管理:公司日常報銷、付款審核,組織編制成本費用分析報告。

4、資產管理:指導和監(jiān)督公司固定資產折舊、轉資、封存、報廢、內部轉移、變賣的賬務處理工作;

5、資金管理:①負責組織編制公司年度、季度、月度資金計劃,監(jiān)督執(zhí)行情況,及時根據執(zhí)行情況和公司需求調整計劃,報送公司領導;②按照公司的經營計劃,合理統(tǒng)籌、分配資金;

6、會計核算:根據集團要求組織編制公司月度、季度、年度資產負債表、損益表、現金流量表等財務綜合報表;

7、稅務管理:①根據公司年度經營計劃,組織編制公司年度納稅計劃、費用計提計劃;②負責維護公司與稅務、工商、社保等政府機構的征繳關系;③稅收計提、稅收繳納等稅務工作;

8、融資管理:①與銀行保持密切聯(lián)系,積極開拓融資渠道;②負責制定公司整體貸款計劃,監(jiān)督執(zhí)行情況,及時根據執(zhí)行情況和公司需求調整計劃;

9、對接集團財務管理部,按集團要求做好內外審計、財務信息披露等工作;

9、完成領導交辦的其他工作;


二、任職資格:

1、本科及以上學歷,會計及財務管理等相關專業(yè),中級會計師及以上職稱。

2、5年以上財務管理從業(yè)經驗,其中至少2年及以上擔任總賬會計工作經驗,具有國企/上市公司工作經驗者優(yōu)先。

3、知識儲備:通曉企業(yè)會計制度、會計準則、稅收法規(guī),預算控制,掌握財務風險控制方法和財務工具運用,了解金融、證券、公司法等經濟法規(guī),具備一定的ERP 系統(tǒng)、費控系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、預算系統(tǒng)等知識,能熟練使用金蝶財務軟件。

4、能力素質:具有較強的組織協(xié)調能力、溝通表達能力、人際交往能力、計劃與執(zhí)行能力,愛崗敬業(yè),具有良好的分析判斷能力,可獨立或指導他人解決專業(yè)范疇內具有相當難度的技術問題;具有良好的團隊協(xié)作精神。


工作地點

南京軟件谷科創(chuàng)城B3棟17樓

職位發(fā)布者

丁女士/人力經理

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江蘇海峽環(huán)保科技發(fā)展有限公司是福州國資委所屬A股主板上市公司——福建海峽環(huán)保集團股份有限公司(股票代碼:603817)旗下的國家高新技術企業(yè),位于江蘇省南京市“中國(南京)軟件谷”,主營水務項目咨詢、設計、水處理智能工藝包與智慧水務系統(tǒng)研發(fā)應用、設備系統(tǒng)集成及運營服務等業(yè)務。公司始終聚焦“工藝包與智慧系統(tǒng)研發(fā)促進水處理項目低碳智慧運營”方面的創(chuàng)新應用工作,致力于以水處理工藝技術結合水務運營管理體系為基礎,跨界融合新一代信息技術,為客戶量身定做能夠真正實現“安全生產、穩(wěn)定達標、節(jié)能降耗”等直接產生運營效益的綜合解決方案,為“投資-設計-建設-運營-研發(fā)-提升”項目全周期管理與提質增效探索新途徑。成立三年來,公司已取得市政行業(yè)排水工程專業(yè)設計乙級、環(huán)境工程專項設計乙級、電子與智能化工程專業(yè)承包貳級等資質,獲得QEHS、信息安全、信息技術服務、企業(yè)知識產權等六項管理體系認證及CMMI3軟件能力成熟度模型集成國際認證,并先后評為南京市“千企升級”(原南京市“專新特精”中小企業(yè))、江蘇省科技型中小企業(yè)、國家高新技術企業(yè),已授權四十多項專利和軟著,是中國電子信息行業(yè)聯(lián)合會和江蘇省工程咨詢協(xié)會的會員單位,展現強勁的發(fā)展勢頭。作為上市國企的子企業(yè),公司管理規(guī)范,建立了科學而有競爭力的薪酬體系,經營層為一批參與國內早期水務特許經營項目的專業(yè)人員,具有豐富的綜甲設計院管理經驗和大型水處理項目商務、投資、設計、建設與運營經驗,團隊協(xié)作氛圍融洽,非常重視培養(yǎng)兼具專業(yè)技能與實踐經驗的復合型人才,打造以“人腦+電腦”的“雙腦智庫”為基礎的企業(yè)核心競爭力,致力于將公司培育成“專業(yè)技術引領水務項目全周期智慧化”的專業(yè)領跑者。憑借較強的技術能力和多方位培養(yǎng)人才梯隊的管理思路,公司成立僅三年時間即簽訂污水廠設計咨詢、水務環(huán)保集團智慧系統(tǒng)研發(fā)與應用、污水廠設備系統(tǒng)集成與智慧系統(tǒng)研發(fā)供貨、污水廠和垃圾滲濾液處理站提質增效、河道截污和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村污水分散治理等多種技術服務與運營服務合同,項目分布于山東、江蘇、安徽、福建、江西等地。公司堅持走科學技術創(chuàng)新、社會責任擔當之路,持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度,加強團隊合作能力,創(chuàng)新提升核心技術和產品,并在國企較優(yōu)待遇的基礎上深化多渠道晉升、優(yōu)勝劣汰的人才機制和多勞多得、工效聯(lián)動的薪酬分配原則。公司在快速發(fā)展之際,期待自強自信、勇于挑戰(zhàn)的你共同奮斗!
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