工作職責(zé)：
1、明確各部門的職能分工及各崗位的人才畫像。負(fù)責(zé)公司人員招聘及保留工作；
2、制定并完成每月的招聘目標(biāo)，完善招聘流程，提升招聘質(zhì)量及效率；
3、判斷各部門用人需求的合理性，完善各崗位的人才畫像，過程中及時(shí)更新崗位JD，以應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)流程變化可能帶來的用人需求調(diào)整；
4、做好招聘數(shù)據(jù)的沉淀，定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘渠道的效果和招聘流程效率，提出改進(jìn)意見和建議；
5、能應(yīng)用獵頭或第三方資源針對(duì)性地對(duì)特殊崗位進(jìn)行有效的人才推薦；
6、關(guān)注行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，搜集行業(yè)信息，行業(yè)人才mapping與人才庫的長(zhǎng)期建設(shè)，輸出相關(guān)報(bào)告；

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，留學(xué)行業(yè)、教培行業(yè)、知識(shí)付費(fèi)行業(yè)、獵頭工作經(jīng)歷優(yōu)先；
2、執(zhí)行能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，業(yè)務(wù)理解能力強(qiáng)；
3、具備高端人才引進(jìn)能力，目標(biāo)感強(qiáng)，出色的邏輯能力，一定的數(shù)據(jù)閱讀能力，善于發(fā)現(xiàn)及解決問題；
4、對(duì)人力資源管理體系有一定的理解；