任職要求：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷及以上。30歲以下，男女不限。

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃要求和發(fā)展需求，進(jìn)行相關(guān)的人才供需分析;

3.負(fù)責(zé)公司各部門履職情況監(jiān)督及考核;組織開展公司績效考核和管理工作;

4.負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘、選拔、調(diào)配、職業(yè)生涯規(guī)劃和開發(fā)、獎(jiǎng)懲等工作;

5.負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職稱(職務(wù))、專業(yè)技能(技能鑒定)的管理工作;

6.負(fù)責(zé)公司薪酬、個(gè)稅、福利、社保、公積金、年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等工作;

7.負(fù)責(zé)公司工資總額管理和人工成本預(yù)決算工作;

8.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工和勞動(dòng)關(guān)系管理，包括勞動(dòng)紀(jì)律、入離職、請(qǐng)假、考勤、人事檔案、勞統(tǒng)報(bào)表等工作;

9.負(fù)責(zé)部門交辦的其他工作。