崗位職責(zé)
?1、招聘需求管理?：根據(jù)各部門的需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，確保公司各地區(qū)的招聘需求得到滿足?‘
2?、招聘渠道管理?：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，評(píng)估和選擇合適的招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系?’
3?、招聘流程優(yōu)化?：執(zhí)行并完善招聘工作流程，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，評(píng)估招聘效果，持續(xù)優(yōu)化招聘流程和體系?‘
?4、人才篩選與面試?：組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等工作?’
5?、人才儲(chǔ)備與管理?：建立健全核心人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制?。
任職要求
1?、教育背景?：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)?’
?2、工作經(jīng)驗(yàn)?：具備3年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
?3、精通面試選拔技巧，具備良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力?；
?4、其他要求?：積極主動(dòng)，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，熟練使用辦公軟件?。