屹掌柜是由具有十年以上支付行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)運(yùn)營能力的精英團(tuán)隊(duì)籌備二年、實(shí)戰(zhàn)五年打造的全業(yè)務(wù)場景線下收單展業(yè)平臺(tái)，于2019年正式上線。其業(yè)務(wù)涵蓋傳統(tǒng)移動(dòng)POS、電簽移動(dòng)POS、掃碼聚合支付、移動(dòng)收銀臺(tái)SASS云平臺(tái)等全產(chǎn)品解決方案，旨在通過多年積累的產(chǎn)品技術(shù)能力和行業(yè)解決方案經(jīng)驗(yàn)，與廣大服務(wù)商一起更好地服務(wù)于線下實(shí)體商家特別是中小微商家，通過科技支付和智慧金融賦能實(shí)體商業(yè)的健康和快速發(fā)展。通過創(chuàng)新的分配和管理機(jī)制，屹掌柜真正創(chuàng)建了一套與服務(wù)商共創(chuàng)共生共享的渠道運(yùn)營模式，除了為服務(wù)商持續(xù)輸出行業(yè)一流的產(chǎn)品和解決方案外，還在品牌、運(yùn)營、培訓(xùn)、會(huì)議等諸多方面為服務(wù)商提供全方位立體的展業(yè)支撐、運(yùn)營支撐、服務(wù)支撐。五年來，憑借純粹可靠的產(chǎn)品品質(zhì)、穩(wěn)定靠譜的發(fā)展理念、公平公正公開的平臺(tái)機(jī)制、系統(tǒng)化的運(yùn)營和培訓(xùn)體系，吸引了廣大的支付從業(yè)者，服務(wù)超300萬商家，成為業(yè)內(nèi)廣受認(rèn)可的口碑平臺(tái)和出類拔萃的發(fā)展機(jī)遇，助力無數(shù)支付行業(yè)從業(yè)者實(shí)現(xiàn)事業(yè)夢想。未來將再接再厲，全力沖刺平臺(tái)2000億目標(biāo)，用自身發(fā)展推動(dòng)行業(yè)革新，力求成為線下收單領(lǐng)域的持續(xù)創(chuàng)新平臺(tái)和持續(xù)領(lǐng)先平臺(tái)。二、員工福利： 1.薪酬待遇基本工資：我們?yōu)閱T工提供在行業(yè)內(nèi)具有競爭性的薪酬待遇，每年會(huì)做行業(yè)薪酬調(diào)研，根據(jù)行業(yè)市場變化情況來調(diào)整公司的薪酬策略。此外，公司每年會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及個(gè)人的業(yè)績表現(xiàn)對員工的薪酬進(jìn)行復(fù)核或調(diào)整。年度績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司政策和個(gè)人的年度績效考核結(jié)果確定。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工在不同方面的貢獻(xiàn)，公司還設(shè)立了其他專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，如伯樂獎(jiǎng)、分享獎(jiǎng)、技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等。 2.福利體系社會(huì)保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)：自員工入職后，公司為每一位員工購買基本社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，另外幫員工購買一份員工意外險(xiǎn)；住房公積金：自員工入職后，公司為每一位員工購買住房公積金。帶薪年假：除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定休假外，轉(zhuǎn)正員工可以享受5-15天的帶薪年假。帶薪病假：自入職之日起，員工每年可享有五天的帶薪病假。員工俱樂部：員工可以在工作之余參加員工俱樂部組織的活動(dòng)，如羽毛球、足球、自行車、跑步等，不定期進(jìn)行短途旅行，也可以不定期觀看最新上映電影大片。團(tuán)建活動(dòng)：員工每個(gè)季度可以由部門自行組織進(jìn)行內(nèi)部團(tuán)建活動(dòng)，亦可部門間進(jìn)行跨部門進(jìn)行聯(lián)誼活動(dòng)。其他福利：貼心零食、飲料、生日賀禮、節(jié)日禮品、通訊補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼等等。 3、職業(yè)發(fā)展條條道路通羅馬，我們有完善的雙通道員工職業(yè)發(fā)展體系！全面的職業(yè)通道，無限上升的發(fā)展空間，在技術(shù)、策劃、管理各方面的全面進(jìn)步！做你想做的事情，充滿挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的項(xiàng)目！專業(yè)發(fā)展路線：基層員工-骨干精英-專家-高級專家-資深業(yè)務(wù)專家管理發(fā)展路線：基層員工-骨干精英-基層管理者-中層管理者-高層管理者 4、培訓(xùn)體系①.新人培訓(xùn)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)：通過精煉版本的部門業(yè)務(wù)內(nèi)容培訓(xùn)，讓新伙伴來到公司不迷茫。新人入職培訓(xùn)：面向當(dāng)月入職的新人，形成的獨(dú)立培訓(xùn)項(xiàng)目。包含在職系列培訓(xùn)，公司介紹、行業(yè)發(fā)展、公司產(chǎn)品、職業(yè)發(fā)展、經(jīng)驗(yàn)分享、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)展示等內(nèi)內(nèi)容新人導(dǎo)師制度：一對一導(dǎo)師制度，每位同學(xué)入職3天內(nèi)配備一名專屬導(dǎo)師，悉心指導(dǎo)。