崗位職責(zé)：
1、制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略：人事經(jīng)理根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃，制定符合公司需要和環(huán)境的人力資源戰(zhàn)略，引領(lǐng)公司人力資源管理實(shí)踐。
2、人力資源招募和績(jī)效考核：負(fù)責(zé)組織招聘、面試、入職、培訓(xùn)，以及定期制定、實(shí)施公司績(jī)效考核計(jì)劃，確保公司人才庫的建設(shè)。
3、人力資源規(guī)劃和管理：制定并執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)制度，企業(yè)文化建設(shè)，包括員工晉升、崗位升遷和流動(dòng)的管理。
4、提供員工咨詢和解決問題：作為公司員工的咨詢和解決問題的重要窗口，負(fù)責(zé)員工相關(guān)的咨詢、建議、投訴、調(diào)整等。
5、合規(guī)及法律要求遵循：負(fù)責(zé)人力資源政策、規(guī)章制度等符合用人單位管理規(guī)定、國家法律以及員工滿意度等。
6、人員渠道等維護(hù)：與員工和管理層保持良好的溝通和協(xié)作，維系公司與高校、招聘中介等人才渠道的合作關(guān)系。
7、其他工作：人事經(jīng)理還需要與公司其他部門溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助公司的經(jīng)營決策，以及協(xié)調(diào)和管理公司員工福利、保險(xiǎn)等相關(guān)工作。