崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃，分解并執(zhí)行年度、月度工作目標(biāo)及計(jì)劃并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施與成果達(dá)成；

2. 根據(jù)研究院運(yùn)營(yíng)情況制定人力資源配置、開發(fā)、培養(yǎng)及使用等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則、激勵(lì)制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)；

3. 負(fù)責(zé)根據(jù)研究院運(yùn)營(yíng)情況，制定、優(yōu)化人力資源成本預(yù)算；

4. 負(fù)責(zé)研究院招聘的組織與招聘實(shí)施工作，如：制定招聘計(jì)劃、崗位發(fā)布、實(shí)施甄選人才、組織面試、員工錄用；

5. 負(fù)責(zé)研究院?jiǎn)T工日常勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、等手續(xù)的合規(guī)合法的手續(xù)辦理工作；

6. 負(fù)責(zé)員工社保公積金繳納辦理及費(fèi)用核算工作；

7. 負(fù)責(zé)員工的日常考勤監(jiān)督及考勤統(tǒng)計(jì)工作；

8. 負(fù)責(zé)核算當(dāng)月薪資表，按照規(guī)定時(shí)間提交財(cái)務(wù)進(jìn)行審核；

9. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的執(zhí)行工作并監(jiān)督績(jī)效考核實(shí)施情況，每月收集統(tǒng)計(jì)各崗位當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果，做好績(jī)效考核薪資匯總；

10. 負(fù)責(zé)研究院培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行工作，如：培訓(xùn)地點(diǎn)選址、培訓(xùn)人員組織、培訓(xùn)講師溝通、培訓(xùn)課件收集、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管控、培訓(xùn)考核等。

任職要求：

1. 人力資源等管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2. 5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等工作，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律和各項(xiàng)認(rèn)識(shí)法規(guī)條例；

4. 認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、性格開朗、考慮問(wèn)題全面細(xì)致；

5. 具有良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。