1、收集相關(guān)信息,進行培訓(xùn)需求分析,為培訓(xùn)提供依據(jù);
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、實施內(nèi)部講師動態(tài)管理(標(biāo)準、定級、評估、考核、津貼等),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果,優(yōu)化培訓(xùn)師資;
3、進行各類知識與技能培訓(xùn)的組織、實施、指導(dǎo)、檢查及效果評估,不斷改進工作;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織各部門、各職位KPI的設(shè)計、優(yōu)化與維護,為績效管理提供客觀依據(jù)。
5、組織實施各類人員招聘活動包括(企劃宣傳、簡歷篩選、面試選拔、錄用與簽約管理),保證人員及時到位,同時做好風(fēng)險規(guī)避;
6、收集競對企業(yè)相關(guān)信息,完善人才地圖,為招聘提供參考依據(jù);
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、有至少1年以上人力資源崗位從業(yè)經(jīng)驗,招聘、培訓(xùn)、績效至少擅長2個板塊。
3、責(zé)任心強、工作主動、性格開朗。
4、雙休,行政班。