崗位職責(zé)：

(1)了解珠寶批發(fā)行業(yè)業(yè)務(wù)模式，構(gòu)建能準(zhǔn)確反應(yīng)珠寶批發(fā)業(yè)務(wù)特征的產(chǎn)品體系，根據(jù)市場趨勢及公司產(chǎn)品規(guī)劃方向負(fù)責(zé)供應(yīng)商尋源及新品開發(fā)；

(2)通過對珠寶批發(fā)市場、零售行業(yè)的數(shù)據(jù)監(jiān)控，及各平臺(tái)的消費(fèi)者趨勢洞察分析，優(yōu)化商品企劃工作，同時(shí)發(fā)掘業(yè)務(wù)增長點(diǎn)；

(3)及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，定期開展分析調(diào)研(包含：市場、競品、供應(yīng)商、客戶)，了解競品信息、新興品牌等資訊，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、市場動(dòng)向，引進(jìn)新產(chǎn)品；

(4)根據(jù)產(chǎn)品管理流程制度，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品生命周期含上市至退市全流程的管理，提升產(chǎn)品與市場需求的匹配度；

(5)根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃，結(jié)合產(chǎn)品開發(fā)工藝、開發(fā)難度市場需求，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)品利潤；

(6)負(fù)責(zé)產(chǎn)品0-1的開發(fā)，把控研發(fā)進(jìn)度(包括主題構(gòu)建設(shè)計(jì)、市場評估、成本預(yù)算、產(chǎn)品生命周期等),確保產(chǎn)品如期上市并符合市場需求；

(7)根據(jù)批發(fā)數(shù)據(jù)和市場需求，結(jié)合流行趨勢，負(fù)責(zé)產(chǎn)品1-N的迭代升級，提升產(chǎn)品的市場競爭力；

(8)根據(jù)大客戶需求，制定產(chǎn)品專項(xiàng)提案，滿足客戶的個(gè)性化需求，促進(jìn)銷售目標(biāo)達(dá)成；

(9)定期檢視、復(fù)盤執(zhí)行結(jié)果，確保計(jì)劃有效實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)，提升產(chǎn)品的市場競爭力。

任職資格：

(1)學(xué)歷：大專及以上；

(2)經(jīng)驗(yàn)：8年以上珠寶產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，具有批發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

(3)能力：有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、從用戶和市場中發(fā)掘商品機(jī)會(huì)的能力；具備敏銳的時(shí)尚觸角和優(yōu)秀的審美能力；有完整、清晰的邏輯思考能力，能辯證地看待和驗(yàn)證商品需求；有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理及跨部門協(xié)作能力，能有序、全面地組織產(chǎn)品的上新工作；

(4)熟悉商品相關(guān)法律法規(guī)：需提供過往案例/作品溝通探討。

工作地點(diǎn)： 成都、深圳

公司福利待遇包括

薪酬結(jié)構(gòu)由基薪+績效薪資，激勵(lì)機(jī)制根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施情況設(shè)定；

綜合補(bǔ)貼

對于加班的員工，提供加班餐補(bǔ)以及加班后的滴滴用車服務(wù)。

健康保障

公司每年組織員工全面健康體檢，并購買大病保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)；

假期制福利

在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。此外，在節(jié)假日和員工生日，公司工會(huì)發(fā)放福利；

員工活動(dòng)

定期組織各類員工活動(dòng)，如團(tuán)建、籃球賽、旅游等；

培訓(xùn)與發(fā)展

為員工提供全方位的崗前培訓(xùn)，并定期進(jìn)行專業(yè)知識、技能提升的培訓(xùn)課程。公司擁有完善的晉升渠道，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將有機(jī)會(huì)被推薦至上級國有單位，包括集團(tuán)總部。