崗位職責(zé):

人事工作：

1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)，下發(fā)并執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，包括勞動合同、入職培訓(xùn)、用工和檔案管理等；

3.負(fù)責(zé)員工招聘及員工培訓(xùn)等工作，包括制定計(jì)劃，跟進(jìn)及執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)員工薪酬及績效管理工作；

5.協(xié)助起草有關(guān)人事、培訓(xùn)、考核等管理制度及工作流程；

6.籌備企業(yè)文化建設(shè)活動，強(qiáng)化文化理念的普及和認(rèn)同。

行政工作：

1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善行政管理制度、梳理工作流程，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

2.按照行政管理制度，落實(shí)好行政管理日常各項(xiàng)工作，包括辦公用品、固定資產(chǎn)等盤點(diǎn)、采購、領(lǐng)用及管理；

3.負(fù)責(zé)落實(shí)公司會務(wù)、接待及其他大型活動的籌備、銜接及收尾以及重大節(jié)日員工福利籌備等；

4.負(fù)責(zé)公司后勤相關(guān)落實(shí)（水電房屋物業(yè)寬帶費(fèi)等申請繳納，酒店、飯店、機(jī)票預(yù)訂等）以及環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔；

5.按照領(lǐng)導(dǎo)安排完成部分文件或公文的起草。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉人力資源六大模塊知識，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)人事政策；

3.有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)和組織敏感性、能快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯；
4.善于溝通，思維敏捷，具備一定的員工激勵能力及問題解決能力；

5.工作積極主動，有自驅(qū)力，良好的抗壓能力。

公司福利：

1、五險一金；

2、周末雙休，按照國家法定節(jié)假日休假；

3、話費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼；

4、節(jié)日福利等。