崗位職責(zé)
1.招聘管理:負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、與候選人進(jìn)行溝通等招聘流程的各項工作;
2.培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)活動,評估培訓(xùn)效果;
3.日常人事工作:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽、晉升、離職等手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工檔案的建立、整理、歸檔工作;
4.薪酬福利管理:負(fù)責(zé)編制工資異動表,工資待遇調(diào)整、福利優(yōu)化等;
5.績效管理:負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果,為人才盤點做好有力的數(shù)據(jù)支撐;
6.其他相關(guān)工作:根據(jù)需要,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備一定的招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理等方面的工作經(jīng)驗;
3.具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門和員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào);
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度,能夠承擔(dān)較大的工作壓力;
5.具備良好的英語讀寫能力優(yōu)先 。