崗位要求:
1、協(xié)助完善公司人力資源體系建設(shè),制定公司人事規(guī)章制度,建立及優(yōu)化各類人事工作流程,合理有效配置人力資源;
2、按照公司組織架構(gòu),調(diào)整釘釘系統(tǒng)中的部門架構(gòu)、審批權(quán)限、人員的加入及移除等,同時(shí)優(yōu)化審批流程;
3、根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補(bǔ)充計(jì)劃并通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理;
6、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、升、降、調(diào)、入、辭等人事手續(xù)辦理,每年組織員工體檢,建立健全員工的人事檔案及健康檔案管理;
7、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察,根據(jù)考勤結(jié)果核算每月員工的工資,并保證工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;
8、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),提高員工勝任工作所必須的技能技巧并建立培訓(xùn)檔案及對(duì)培訓(xùn)效果確認(rèn);
9、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并盡可能績(jī)效考核反饋的意見及問題提出建議;
10、組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),提高員工的凝聚力;組織并協(xié)調(diào)公司各類員工活動(dòng)及各類會(huì)議;
11、及時(shí)有效的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉企業(yè)人力資源管理理論知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)法律知識(shí),熟悉人力資源各大模塊的操作及使用;
4、能熟練使用各項(xiàng)辦公軟件(Word、Excel、PPT等),具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠進(jìn)行培訓(xùn)演講,具備一定的組織能力;
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任心,工作原則性強(qiáng),具備保密意識(shí)。
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