職位描述
測試
1. 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)測試團(tuán)隊(duì)，聚焦測試組核心職能，完成指定分解考核指標(biāo)及年度重點(diǎn)工作任務(wù)；
2. 深刻理解公司制度規(guī)范，能夠配合直屬上級貫徹執(zhí)行，并對直屬上級產(chǎn)生正向影響；
3. 負(fù)責(zé)或指導(dǎo)下級員工，制定、執(zhí)行測試方案/測試策略/測試用例/測試樁數(shù)據(jù)，合理分解、分派測試任務(wù)，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考評測試任務(wù)執(zhí)行；
4. 負(fù)責(zé)或指導(dǎo)下級員工，規(guī)范化、高質(zhì)效完成指定產(chǎn)品線/項(xiàng)目線的質(zhì)量保障工作，驅(qū)動(dòng)缺陷管理（缺陷定位/缺陷分析/修復(fù)進(jìn)度/測試報(bào)告/質(zhì)量報(bào)告），實(shí)現(xiàn)預(yù)期質(zhì)量目標(biāo)；
5. 參與產(chǎn)品線/項(xiàng)目線驗(yàn)證、發(fā)布，基于用戶視角反饋優(yōu)化意見，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上線流程，確保高質(zhì)量上線發(fā)布；
6. 負(fù)責(zé)持續(xù)完善測試知識庫、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)流程，并帶領(lǐng)下級員工貫徹執(zhí)行；
7. 負(fù)責(zé)持續(xù)集成應(yīng)用主流測試工具，并帶領(lǐng)下級員工應(yīng)用落地；
8. 負(fù)責(zé)構(gòu)建自動(dòng)化測試平臺，并帶領(lǐng)下級員工應(yīng)用落地；
9. 參與DevOps能力應(yīng)用推廣，并帶領(lǐng)下級員工應(yīng)用落地；
10. 負(fù)責(zé)測試組各類文檔編寫；
11. 與直屬上級一起，持續(xù)進(jìn)行業(yè)務(wù)沉淀、探索質(zhì)量體系最佳實(shí)踐；
12. 按照公司考核激勵(lì)制度，參與員工考核激勵(lì)，并定期向直屬上級反饋改善意見；
13. 按照公司的人才梯度培養(yǎng)計(jì)劃，參與各類培訓(xùn)分享，并積極培養(yǎng)下級員工，持續(xù)提升測試團(tuán)隊(duì)能力；
14. 積極完成直屬上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2. 深刻理解公司制度規(guī)范，能夠配合直屬上級貫徹執(zhí)行，并對直屬上級產(chǎn)生正向影響；
3. 負(fù)責(zé)或指導(dǎo)下級員工，制定、執(zhí)行測試方案/測試策略/測試用例/測試樁數(shù)據(jù)，合理分解、分派測試任務(wù)，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考評測試任務(wù)執(zhí)行；
4. 負(fù)責(zé)或指導(dǎo)下級員工，規(guī)范化、高質(zhì)效完成指定產(chǎn)品線/項(xiàng)目線的質(zhì)量保障工作，驅(qū)動(dòng)缺陷管理（缺陷定位/缺陷分析/修復(fù)進(jìn)度/測試報(bào)告/質(zhì)量報(bào)告），實(shí)現(xiàn)預(yù)期質(zhì)量目標(biāo)；
5. 參與產(chǎn)品線/項(xiàng)目線驗(yàn)證、發(fā)布，基于用戶視角反饋優(yōu)化意見，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上線流程，確保高質(zhì)量上線發(fā)布；
6. 負(fù)責(zé)持續(xù)完善測試知識庫、規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)流程，并帶領(lǐng)下級員工貫徹執(zhí)行；
7. 負(fù)責(zé)持續(xù)集成應(yīng)用主流測試工具，并帶領(lǐng)下級員工應(yīng)用落地；
8. 負(fù)責(zé)構(gòu)建自動(dòng)化測試平臺，并帶領(lǐng)下級員工應(yīng)用落地；
9. 參與DevOps能力應(yīng)用推廣，并帶領(lǐng)下級員工應(yīng)用落地；
10. 負(fù)責(zé)測試組各類文檔編寫；
11. 與直屬上級一起，持續(xù)進(jìn)行業(yè)務(wù)沉淀、探索質(zhì)量體系最佳實(shí)踐；
12. 按照公司考核激勵(lì)制度，參與員工考核激勵(lì)，并定期向直屬上級反饋改善意見；
13. 按照公司的人才梯度培養(yǎng)計(jì)劃，參與各類培訓(xùn)分享，并積極培養(yǎng)下級員工，持續(xù)提升測試團(tuán)隊(duì)能力；
14. 積極完成直屬上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信、電子相關(guān)專業(yè)的從業(yè)者優(yōu)先考慮（特別優(yōu)秀者，學(xué)歷可適當(dāng)放寬）；
2. 具備2年以上同級別崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或者5年以上測試主管工作經(jīng)驗(yàn)，擁有中大型產(chǎn)品/項(xiàng)目測試工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備優(yōu)秀的底層能力，包括但不限于追求卓越、責(zé)任心、邏輯性、條理性、執(zhí)行力、抗壓力、抗挫力、領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)技能、工作理念、時(shí)間管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)理解能力、業(yè)務(wù)闡述能力、解決問題能力、文檔撰寫能力等；
4. 掌握軟件工程專業(yè)知識，精通黑盒測試、非功能性測試，同時(shí)掌握自動(dòng)化測試、白盒測試能力的從業(yè)者優(yōu)先考慮；
5. 熟悉云原生架構(gòu)、分布式微服務(wù)架構(gòu)、B/S和C/S混合架構(gòu)；
6. 精通Web端、Android/IOS移動(dòng)端、移動(dòng)端H5、小程序、公眾號、桌面應(yīng)用、智能終端設(shè)備相關(guān)測試工作，具備軟硬云一體化產(chǎn)品/項(xiàng)目的測試工作經(jīng)驗(yàn)；
7. 掌握多種常用測試工具、生產(chǎn)力工具，例如：TAPD/碼云/Coding、Jira/禪道、Confluence、Git/SVN、Jenkins、Loadrunner、Jmeter、Postman、Swagger、Selenium等；
8. 精通輕量瀑布/敏捷開發(fā)模式，具有敏捷產(chǎn)品/項(xiàng)目測試經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者優(yōu)先考慮；
9. 掌握質(zhì)量管理專業(yè)知識，例如：IPD、CMMI(5/3)、Scrum等體系內(nèi)的質(zhì)量管理知識，曾深度參與相關(guān)體系認(rèn)證的從業(yè)者優(yōu)先考慮；
10. 熟悉Linux Shell腳本的從業(yè)者優(yōu)先考慮；
11. 具備交通運(yùn)輸行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 具備2年以上同級別崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或者5年以上測試主管工作經(jīng)驗(yàn)，擁有中大型產(chǎn)品/項(xiàng)目測試工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備優(yōu)秀的底層能力，包括但不限于追求卓越、責(zé)任心、邏輯性、條理性、執(zhí)行力、抗壓力、抗挫力、領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)技能、工作理念、時(shí)間管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)理解能力、業(yè)務(wù)闡述能力、解決問題能力、文檔撰寫能力等；
4. 掌握軟件工程專業(yè)知識，精通黑盒測試、非功能性測試，同時(shí)掌握自動(dòng)化測試、白盒測試能力的從業(yè)者優(yōu)先考慮；
5. 熟悉云原生架構(gòu)、分布式微服務(wù)架構(gòu)、B/S和C/S混合架構(gòu)；
6. 精通Web端、Android/IOS移動(dòng)端、移動(dòng)端H5、小程序、公眾號、桌面應(yīng)用、智能終端設(shè)備相關(guān)測試工作，具備軟硬云一體化產(chǎn)品/項(xiàng)目的測試工作經(jīng)驗(yàn)；
7. 掌握多種常用測試工具、生產(chǎn)力工具，例如：TAPD/碼云/Coding、Jira/禪道、Confluence、Git/SVN、Jenkins、Loadrunner、Jmeter、Postman、Swagger、Selenium等；
8. 精通輕量瀑布/敏捷開發(fā)模式，具有敏捷產(chǎn)品/項(xiàng)目測試經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者優(yōu)先考慮；
9. 掌握質(zhì)量管理專業(yè)知識，例如：IPD、CMMI(5/3)、Scrum等體系內(nèi)的質(zhì)量管理知識，曾深度參與相關(guān)體系認(rèn)證的從業(yè)者優(yōu)先考慮；
10. 熟悉Linux Shell腳本的從業(yè)者優(yōu)先考慮；
11. 具備交通運(yùn)輸行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
張學(xué)良舊居陳列館
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 沈陽渾南區(qū)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
周先生/高級獵頭顧問
剛剛活躍立即溝通
匯智優(yōu)才(沈陽)人力資源服務(wù)有限公司匯智優(yōu)才是一家領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商，在超過8個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、校園招聘、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、人才測評、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，致力于為候選人整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段提供全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。目前主要服務(wù)于在華的世界五百強(qiáng)企業(yè)與優(yōu)秀的本土企業(yè)。我們重視企業(yè)與求職者的良好結(jié)合，為企業(yè)嚴(yán)格甄選合適人才。公司合伙人均來自知名咨詢公司及人力資源公司，核心團(tuán)隊(duì)成員多數(shù)來自知名上市公司和知名獵頭公司，擁有多年的企業(yè)人力資源管理從業(yè)背景和良好的教育背景。既有人力資源專業(yè)人士也有技術(shù)崗位專家型人才，所以會從多角度對人力資源各模塊進(jìn)行理解和梳理。十幾年的行業(yè)及職能經(jīng)驗(yàn)積累，深諳人才特征，可以提供精準(zhǔn)的人才解決方案。公司官方公眾號：微信搜索“智引人才”。
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