1. 依據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行,確保滿足各部門(mén)用人需求。
2. 負(fù)責(zé)招聘信息的起草、發(fā)布與更新,拓展和維護(hù)招聘渠道,包含但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。
3. 篩選簡(jiǎn)歷,通過(guò)電話溝通、面試等方式精準(zhǔn)評(píng)估候選人,為用人部門(mén)推薦合適人才。
4. 組織安排面試流程,協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間,跟進(jìn)面試反饋,推動(dòng)招聘流程高效進(jìn)行。
5. 協(xié)助制定與完善公司招聘制度與流程,建立人才儲(chǔ)備庫(kù),對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
工作時(shí)間:早九晚六,月休 6 天。