更新于 11月14日

質(zhì)量工程師

1.5-2.5萬
  • 上海浦東新區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

質(zhì)量體系管理
工作職責: 1、負責研發(fā)/質(zhì)量控制相關(guān)體系的建設和改善; 2、負責產(chǎn)品設計開發(fā)各業(yè)務領域階段輸入及輸出文件的評審,確保輸出的合規(guī)性、完整性和體系的符合性; 3、負責質(zhì)量相關(guān)知識管理,如法律法規(guī)培訓,資料管理等; 4、公司產(chǎn)品全生命周期的質(zhì)量保證、目標策劃、質(zhì)量風險識別及管理,設計變更管理,測試方案策劃等工作; 5、質(zhì)量目標策劃,實施、目標主導達成及落實狀況跟進; 6、建立新產(chǎn)品設計驗證計劃、編制驗證方案(貨架驗證、模擬運輸、可用性、可靠性等),主導驗證實施; 7、產(chǎn)品質(zhì)量標準策劃、編制,質(zhì)量體系優(yōu)化提升等; 8、產(chǎn)品上市后不良事件調(diào)查分析及處理,上市后的合規(guī)性相關(guān)工作等; 9、質(zhì)量風險策劃、產(chǎn)品定期風險評價報告、質(zhì)量風險管理策劃等; 10、質(zhì)量問題分層分級、閉環(huán)跟蹤管理; 11、負責公司有源二類醫(yī)療器械產(chǎn)品的申報注冊工作; 12、負責注冊申報資料的撰寫、審核工作,跟蹤注冊進度,主導注冊過程中的問題解答、發(fā)補和研究工作; 13、識別醫(yī)療器械適用的標準、法規(guī)及相關(guān)指南更新及新發(fā)布信息。及時更新相關(guān)文件并輸出給項目組,提供必要培訓,并跟進新要求的落實,確保產(chǎn)品及公司體系的持續(xù)合規(guī)性; 14、與檢測機構(gòu),監(jiān)管部門保持良好關(guān)系,積極參加相關(guān)的合規(guī)性文件制定以及意見反饋; 15、負責法規(guī)相關(guān)程序文件的建立和維護。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷,醫(yī)療器械、機械、材料、生物醫(yī)學等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上醫(yī)療器械相關(guān)工作經(jīng)驗,體系工作經(jīng)驗、質(zhì)量管理經(jīng)驗、注冊全流程成功項目經(jīng)驗; 3、熟悉醫(yī)療器械相關(guān)體系和法規(guī)。

工作地點

上海浦東新區(qū)秀浦路

職位發(fā)布者

馬女士/HR經(jīng)理

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公司Logo成都泓光醫(yī)療科技有限公司
企業(yè)簡介:成都泓光醫(yī)療科技有限公司2019年成立于中國(四川)自由貿(mào)易試驗區(qū)成都高新區(qū)。公司專注于醫(yī)學影像造影領域,以人才發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動,以為國內(nèi)的頭部醫(yī)院及患者提供高效、精準、安全的造影技術(shù)和服務方案為宗旨,致力于打造全國級市場,組建專業(yè)技術(shù)人才團隊及服務團隊,培養(yǎng)行業(yè)未來的領軍者。企業(yè)價值觀關(guān)鍵詞:守法誠信,專注高效,責任,價值,奮斗,持續(xù)奮斗!員工培養(yǎng):采用精英培養(yǎng)模式,為每位新人配備專職導師,以戰(zhàn)代訓,訓戰(zhàn)結(jié)合,通過多對一的指導與工作實踐,幫助員工快速掌握扎實的專業(yè)領域知識、高效的問題解決能力和市場駕馭能力。秉承以人為本,堅信人才是核心競爭力;堅信以人為本的科技創(chuàng)新和技術(shù)革新是可以改變世界的。薪酬福利:高于行業(yè)百分之二十以上的基礎薪金及有競爭力的獎金激勵政策,充分發(fā)揮和兌現(xiàn)員工價值。基礎福利:五險一金、年度健康體檢;假期福利:轉(zhuǎn)正后的帶薪年假、國家法定婚假、產(chǎn)育假等;多重補貼:工作餐補貼、交通補貼、通訊補貼、出差補助、外派補助、外派住房補助等;人才激勵:以績效付籌,績效是薪酬獎勵的最核心因素。歡迎胸懷大志,并對自己人生價值有強烈的物質(zhì)追求和精神向往的人加入我們!
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