一、門店綜合管理

1、統(tǒng)籌門店日常運(yùn)營(yíng)，制定銷售目標(biāo)、設(shè)備維護(hù)方案及安全管理流程；

2、優(yōu)化顧客接待流程（含設(shè)備穿戴引導(dǎo)、安全須知講解等），提升服務(wù)效率與用戶滿意度。

3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)

4、負(fù)責(zé)員工招聘、考核、培訓(xùn)（VR技術(shù)/服務(wù)技巧）及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，打造高效協(xié)作團(tuán)隊(duì)；

5、定期組織技能提升培訓(xùn)，確保團(tuán)隊(duì)熟悉最新VR技術(shù)。

6、市場(chǎng)營(yíng)銷與點(diǎn)位拓展

7、策劃節(jié)假日主題活動(dòng)，結(jié)合公司IP資源提升客流與轉(zhuǎn)化率；

8、核心新增：開拓新運(yùn)營(yíng)點(diǎn)位，主導(dǎo)與政府機(jī)構(gòu)、國(guó)央企物業(yè)的商務(wù)談判與資源對(duì)接；

9、制定區(qū)域市場(chǎng)推廣計(jì)劃，聯(lián)動(dòng)線上線下渠道擴(kuò)大品牌影響力。

二、核心能力

1、資源型人才：具備政府/國(guó)企物業(yè)資源，擅長(zhǎng)商務(wù)談判與長(zhǎng)期關(guān)系維護(hù)；

2、強(qiáng)執(zhí)行力：能獨(dú)立策劃活動(dòng)并落地，對(duì)數(shù)據(jù)敏感（如坪效、復(fù)購(gòu)率）；

3、服務(wù)標(biāo)桿：注重細(xì)節(jié)，能快速響應(yīng)客戶需求并解決突發(fā)問題。

三、薪資與福利

1、薪資：月薪8k-1w（底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金，點(diǎn)位拓展成果直接影響薪資上限）；

2、福利：五險(xiǎn)一金、年度體檢、節(jié)假日禮包、VR新品內(nèi)測(cè)體驗(yàn)權(quán)；

3、晉升：表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升區(qū)域管理崗，參與新項(xiàng)目分紅。

四、工作地點(diǎn)與時(shí)間

地點(diǎn)：優(yōu)先武漢（琴臺(tái)大劇院）、南昌（保利大劇院），需配合新點(diǎn)位開拓出差；

時(shí)間：排班制（早班9:30-18:30/晚班14:30-22:00），月休6天。

五、投遞說(shuō)明：

簡(jiǎn)歷需注明“政府/國(guó)企資源案例”及“VR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”；