一、薪酬
年薪：4.8W-13.5W 年薪：58W-162W
月薪：底薪2.25萬~5.63萬/月，績效達成100%，年薪：58W-99W/年；績效達成200%，年薪121W-162W.
二、崗位職責(zé)
（一）職責(zé)：主持區(qū)辦/大客戶部的全面管理工作，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)區(qū)辦/大客戶部日常工作開展，制度體系建設(shè)，人員管理，達成公司銷售額指標(biāo)等財務(wù)指標(biāo)。
（二）工作內(nèi)容：
1、協(xié)助銷售總監(jiān)制定銷售部年度策略與規(guī)劃，根據(jù)銷售部策略及區(qū)辦市場情況，制定區(qū)辦銷售策略及銷售計劃。
2、根據(jù)區(qū)辦銷售目標(biāo)，分解銷售指標(biāo)至區(qū)域并審核區(qū)域銷售指標(biāo)分解情況，梳理重點項目信息，跟進業(yè)績執(zhí)行情況，根據(jù)數(shù)據(jù)分析及市場變化情況調(diào)整管理與業(yè)績策略，確保區(qū)辦業(yè)績達成。
3、維護區(qū)辦重點客戶，參與重點客戶的關(guān)系管理，與區(qū)辦重點客戶發(fā)展成為戰(zhàn)略合作伙伴。
4、根據(jù)區(qū)辦財務(wù)利潤目標(biāo)，對銷售費用進行管控，審核銷售訂單價格與區(qū)辦銷售合同內(nèi)容條款。
5、監(jiān)督區(qū)辦銷售回款情況，跟進回款異常問題并協(xié)調(diào)解決。
6、根據(jù)銷售業(yè)務(wù)需求，對部門組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)及人員激勵考核機制提出意見與建議。
7、參與人才盤點和人員招聘工作，為人才梯隊建設(shè)提供建議，提出培訓(xùn)需求并監(jiān)督業(yè)務(wù)培訓(xùn)的效果。
三、任職要求
（一）技能要求：
1、學(xué)歷/專業(yè)：25-40歲本科及以上學(xué)歷，機械、材料、流體類及市場營銷等相關(guān)專業(yè)。
2、性別：性別不限
3、經(jīng)驗：近5年以上閥門行業(yè)項目銷售經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗。在煤化工、精細(xì)化工（多晶硅、鋰電、BDO等）、石油化工（LNG）、電力、冶金、造紙等行業(yè)內(nèi)有穩(wěn)定、成熟的人脈關(guān)系，有典型、重點、大型工程項目的成功銷售業(yè)績經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、形象：形象氣質(zhì)佳，了解社交禮儀，談吐有分寸。
5、技能：會開車。
6、可接受定期出差。
7、工作地點：
（1）居住地設(shè)立公司辦事處的員工，日常辦公地點在居住地所在辦事處。
（2）居住地未設(shè)立辦事處的員工，日常辦公地點可居家辦公，但需定期至公司進行述職匯報。
（二）素質(zhì)要求
管理自己：
（1）勤奮努力：勤奮、主動力、自律性；能接受長期出差。
（2）堅持不懈：堅韌性、成就動機。善于制定目標(biāo)并付之行動，喜歡挑戰(zhàn)，執(zhí)著專注，不輕易放棄。
（3）堅韌抗壓：抗壓能力、反彈能力、樂觀向上、打破壁壘、突破自我、革新能力。
（4）情緒穩(wěn)定，聰慧敏銳：有效的情緒控制、具備語言藝術(shù)、有同理心及較強適應(yīng)性。具備分析思維，識別他人能力。
（5）銳意進取，有事業(yè)雄心：有清晰職業(yè)認(rèn)知，熱愛銷售崗位，對業(yè)務(wù)市場有深入了解，
（6）學(xué)習(xí)能力、感悟能力：有主動學(xué)習(xí)提升意識，善于分析總結(jié)，不斷學(xué)習(xí)改進。
管理他人：
（1）溝通協(xié)調(diào)能力：表達、回答干脆利落，溝通邏輯清晰，表達簡明扼要，氣息穩(wěn)中有力，自信。
（2）人際敏銳：同理心、樂群性，能快速融入陌生環(huán)境、人群，與他人順暢溝通。
（3）影響力：能快速順服他人，影響他人。
管理任務(wù)：
（1）目標(biāo)導(dǎo)向：有成功欲望，有明確的職業(yè)、技能發(fā)展目標(biāo)；。
（2）資源整合：具備分析思維，創(chuàng)造思維，善于資源整合，達成目標(biāo)。
管理團隊：
（1）統(tǒng)籌規(guī)劃：做事具備條理性，具備分析思維，能夠主導(dǎo)支配所轄區(qū)域業(yè)績達成。
（2）決策能力：對錯誤、矛盾與沖突的問題，能高效地做出明智、有效、及時的合理決策。
四、福利待遇
（一）員工培訓(xùn)：依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化人才學(xué)習(xí)地圖，對不同層級銷售人員，開展系統(tǒng)化分類分層培訓(xùn)，理論與實戰(zhàn)結(jié)合，全面提升銷售人員綜合素質(zhì)能力。
（二）員工福利：五險一金、帶薪年假、高底薪、高激勵、彈性工作、周末雙休、出差補貼。
（三）人才發(fā)展：公司具備清晰的職業(yè)發(fā)展通道，職業(yè)發(fā)展路徑，提供充足的晉升機會。