錄用原則
1.認同本企業(yè)文化;
2.專業(yè)對口、專業(yè)課程成績優(yōu)異;
3.身體健康,無不良嗜好;
4.能適應建筑行業(yè)流動工作性質(zhì),能從事海外項目工程建設(shè);
5.吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn)自我;
薪資福利
1.行業(yè)領(lǐng)先的薪酬待遇。本科生第一年薪酬標準10萬—14萬,每年度實行員工績效考核,調(diào)整工資。
2.量身打造的培養(yǎng)體系。由公司各單位正、副職人員進行帶教培養(yǎng),提供個性化、差異化培訓方案,提供取證引導,定期培養(yǎng)跟蹤,助你跑出職場加速度。
3.多元發(fā)展的晉升平臺。搭建技術(shù)序列和管理序列雙向晉升通道,按“定向和定崗”方式進行管理和培養(yǎng),考核優(yōu)秀者進入各單位助理、主管、負責人崗位任職鍛煉。
4.關(guān)懷備至的福利保障。五險三金、高溫津貼、通訊費、交通補貼、工作津貼、工會福利、生日慰問、健康體檢等央企福利應有盡有,定期舉辦各類文化、體育活動,免費提供員工宿舍。
勞動合同及相關(guān)事項
1、首次簽訂勞動合同三年,試用期6個月;
2、按國家和上海市規(guī)定繳納社會保險及公積金、企業(yè)年金。
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