錄用原則
1.認(rèn)同本企業(yè)文化;
2.專業(yè)對口、專業(yè)課程成績優(yōu)異;
3.身體健康,無不良嗜好;
4.能適應(yīng)建筑行業(yè)流動(dòng)工作性質(zhì),能從事海外項(xiàng)目工程建設(shè);
5.吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn)自我;
薪資福利
1.行業(yè)領(lǐng)先的薪酬待遇。研究生第一年薪酬標(biāo)準(zhǔn)17萬起,每年度實(shí)行員工績效考核,調(diào)整工資。
2.量身打造的培養(yǎng)體系。由公司各單位正、副職人員進(jìn)行帶教培養(yǎng),提供個(gè)性化、差異化培訓(xùn)方案,提供取證引導(dǎo),定期培養(yǎng)跟蹤,助你跑出職場加速度。
3.多元發(fā)展的晉升平臺(tái)。搭建技術(shù)序列和管理序列雙向晉升通道,按“定向和定崗”方式進(jìn)行管理和培養(yǎng),考核優(yōu)秀者進(jìn)入各單位助理、主管、負(fù)責(zé)人崗位任職鍛煉。
4.關(guān)懷備至的福利保障。五險(xiǎn)三金、高溫津貼、通訊費(fèi)、交通補(bǔ)貼、工作津貼、工會(huì)福利、生日慰問、健康體檢等央企福利應(yīng)有盡有,定期舉辦各類文化、體育活動(dòng),免費(fèi)提供員工宿舍。
勞動(dòng)合同及相關(guān)事項(xiàng)
1、首次簽訂勞動(dòng)合同三年,試用期6個(gè)月;
2、按國家和上海市規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金、企業(yè)年金。
上海 - 嘉定
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