崗位職責： 1. 日常招聘與人員管理 ? 負責公司日常招聘工作，包括銷售崗位及其他部門的常規(guī)招聘，確保招聘流程高效且順暢。 ? 負責簡歷篩選、面試安排、候選人評估等工作，確保招聘滿足公司需求。 ? 根據公司招聘需求調整招聘策略，確保找到合適的人才并提高招聘成功率。 2. 薪酬福利管理 ? 負責公司薪酬體系的管理，確保薪資的準確發(fā)放與及時發(fā)放。 ? 執(zhí)行員工福利政策，包括社保、公積金等福利項目的管理。 ? 跟蹤市場薪酬水平，定期提出薪資調整建議，確保薪酬的競爭力。 3. 勞動合同與員工關系管理 ? 負責員工勞動合同的簽署、管理和更新，確保合同合規(guī)。 ? 管理員工入職、離職、調崗等手續(xù)，確保流程合規(guī)且高效。 ? 處理日常員工關系問題，促進員工間的良好關系，維護公司和諧的工作環(huán)境。 4. 后勤部門協作 ? 與后勤部門協作，處理偶爾需要的員工住宿、餐飲、交通等后勤事項。 ? 協助組織公司活動等，增強員工滿意度。 5. 人事基礎管理 ? 管理和更新員工檔案，確保員工數據的準確性與保密性。 ? 定期匯總并分析人力資源數據，提供數據支持給管理層，協助決策。 6. 行政支持 ? 協助其他部門完成與人事相關的行政事務，確保公司日常運營的順暢。 任職要求： 1. 學歷要求：大專及以上，具有相關人力資源專業(yè)背景優(yōu)先。 2. 工作經驗：3-5年人事管理經驗，至少1-2年招聘經驗。 3. 專業(yè)技能： ? 熟悉招聘、薪酬管理、員工關系、勞動法等人力資源管理基本職能。 ? 具備一定的勞動合同管理及員工關系處理能力。 4. 能力要求： ? 良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠獨立處理日常人事事務。 ? 具備一定的判斷能力和解決問題的能力，能夠靈活應對日常管理中的突發(fā)情況。