【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在市場(chǎng)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
2、統(tǒng)籌安排全國(guó)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的人力資源支持工作,關(guān)注各地人員狀態(tài)、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性,日常人力資源工作支持及重點(diǎn)項(xiàng)目協(xié)助推動(dòng);
3、與員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,協(xié)調(diào)處理各研發(fā)基地間、基地內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系,滿(mǎn)足員工的合理需求;
4、其他招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等例行工作。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有IT行業(yè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)支撐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源各專(zhuān)業(yè)模塊及日常人力資源管理工作,并在招聘、績(jī)效、文化等專(zhuān)業(yè)模塊有專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、良好的邏輯思維能力, 勤于思考、思路開(kāi)闊、具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力及較好的團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、主動(dòng)溝通能力較好,善于人際溝通及協(xié)調(diào),結(jié)果導(dǎo)向、強(qiáng)執(zhí)行力;