一、招聘崗位及職數(shù)
招聘項(xiàng)目經(jīng)理崗位(市場(chǎng)開發(fā)、建材物資供應(yīng)鏈方向,若干),面試表現(xiàn)突出者,可能向更高級(jí)別崗位考慮,未達(dá)到該崗位要求 或有其他匹配崗位者,可能向其他崗位考察、調(diào)劑,對(duì)應(yīng)調(diào)整崗位職責(zé)、任職條件、薪酬待遇。
二、招聘報(bào)名基本條件
(一)遵紀(jì)守法、原則性強(qiáng),具有良好的政治素養(yǎng)和道德品質(zhì)。
(二)品行端正,作風(fēng)扎實(shí),責(zé)任心強(qiáng),有大局及團(tuán)隊(duì)意識(shí),性格堅(jiān)韌、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)。
(三)身體健康,適應(yīng)階段性出差、高頻客戶拜訪及建筑施工行業(yè)工作特點(diǎn)。
三、崗位職責(zé)
1. 落實(shí)公司各項(xiàng)制度體系管控要求,負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目履約與目標(biāo)達(dá)成,開展市場(chǎng)開發(fā)、項(xiàng)目服務(wù)、物資銷售端各項(xiàng)工作,協(xié)同團(tuán)隊(duì)落實(shí)業(yè)務(wù)中心經(jīng)營(yíng)、管理、市場(chǎng)開發(fā)目標(biāo),對(duì)崗位職責(zé)的履行及個(gè)人分解目標(biāo)、任務(wù)的達(dá)成直接負(fù)責(zé);
2. 與項(xiàng)目維持良好、緊密的關(guān)系,做好定期客戶拜訪與業(yè)務(wù)開發(fā),保證優(yōu)良的客戶滿意度,避免各類投訴發(fā)生;
3. 及時(shí)有效掌握項(xiàng)目狀況,提交采購(gòu)需求,做好所轄項(xiàng)目到貨跟蹤驗(yàn)收、現(xiàn)場(chǎng)管控協(xié)調(diào)、質(zhì)量異議處理、回款、二次開發(fā)等工作,保障項(xiàng)目物資供應(yīng),促進(jìn)項(xiàng)目高效率完成;
4. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要,參與投標(biāo)測(cè)算、采購(gòu)申請(qǐng)(新項(xiàng)目)、應(yīng)急采購(gòu)、供應(yīng)商尋源等工作,參與建筑材料及市場(chǎng)調(diào)研,掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)、價(jià)格趨勢(shì)、材料特點(diǎn)等。
5. 及時(shí)、準(zhǔn)確辦理過(guò)程中各類檔案,包括不限于書面合同、材質(zhì)單據(jù)、下游結(jié)算及發(fā)票票據(jù)的流轉(zhuǎn)與管理;
6. 負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理、采購(gòu)信息化系統(tǒng)填報(bào)等工作;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
四、具體任職條件
1. 本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、貿(mào)易、材料工程、采購(gòu)管理、工程類專業(yè)優(yōu)先;
2. 三年以上建材銷售、大宗貿(mào)易行業(yè)經(jīng)驗(yàn),掌握建筑材料供應(yīng)鏈運(yùn)作模式與建筑材料價(jià)格體系、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),能夠獨(dú)立開展崗位職責(zé)相關(guān)各項(xiàng)工作。
3. 具有較好的客戶開發(fā)、商務(wù)談判技巧,具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、客戶維護(hù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力,具備一定的投標(biāo)測(cè)算、文字寫作能力;
4. 同等條件下,中共黨員優(yōu)先;面試表現(xiàn)優(yōu)異者可適當(dāng)放寬上述學(xué)歷要求。
五、工作地點(diǎn)及業(yè)務(wù)范圍
(該崗位涉及業(yè)務(wù)中心內(nèi)調(diào)配,入職地點(diǎn)可能不是職位發(fā)布地點(diǎn),請(qǐng)確認(rèn)后投遞)
工作地點(diǎn):公司所屬業(yè)務(wù)中心各區(qū)域下轄工作地點(diǎn)
1.東部業(yè)務(wù)中心:華中(河南、湖北、湖南)、華東(山東、江蘇地區(qū)等)
2.南方業(yè)務(wù)中心:華南(廣東、廣西等)
3.西部業(yè)務(wù)中心:西南(西藏、川渝地區(qū)等)
4.北方業(yè)務(wù)中心:華北(河北、天津等)、東北(黑龍江、吉林、遼寧等)、西北地區(qū)等
六、入職待遇
1. 薪酬福利待遇:基本年薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、七險(xiǎn)一金(足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金等,補(bǔ)充繳納補(bǔ)充醫(yī)療、意外傷害等)、防暑降溫、節(jié)日慰問(wèn)、體檢福利等。食宿方面,項(xiàng)目屬地一般可提供住宿,用餐通過(guò)發(fā)放美團(tuán)工作餐餐補(bǔ)的方式(800元/月)進(jìn)行補(bǔ)貼;
2. 員工入職即與公司或長(zhǎng)期合作勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,連續(xù)工作滿一年者(前單位累計(jì)計(jì)算)可享受帶薪年休假等假期。
3. 培訓(xùn)培養(yǎng):入職后實(shí)行半年試用期,公司關(guān)注員工職業(yè)生涯發(fā)展,設(shè)置管理和專業(yè)雙序列發(fā)展通道,每年開放薪酬調(diào)整、崗位晉升、崗位競(jìng)聘/評(píng)定窗口,鼓勵(lì)員工不斷提升,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。
本崗位長(zhǎng)期發(fā)布,根據(jù)各業(yè)務(wù)中心實(shí)際崗位需要分批次開展面試。
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