工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司員工的日常人事管理，包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行；
2、參與招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理；
3、處理員工離職事宜，確保流程的順利進(jìn)行。
4、組織新員工培訓(xùn)和在職員工的持續(xù)培訓(xùn)。

崗位要求：
1、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理人事相關(guān)問題；
3、具有較強(qiáng)的組織能力和細(xì)致的工作態(tài)度。
4、組織和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展，跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。

人力資源或行政管理專業(yè)畢業(yè)
有2年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)者 優(yōu)先考慮，會(huì)熟練使用辦公軟件。

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