崗位職責(zé)：
1、依據(jù)部門年度銷售任務(wù)分解至月度目標(biāo)，達(dá)成年度銷售指標(biāo)，處理店鋪的日常事務(wù)，推動店鋪的運(yùn)營狀況，對伙伴的工作結(jié)果以及狀態(tài)，進(jìn)行面談賦能，確認(rèn)伙伴狀態(tài)穩(wěn)定，保持銷售業(yè)績，及時向上反饋；
2、制定店鋪的營銷策略和計(jì)劃，活動方案的培訓(xùn)及安排推進(jìn)，進(jìn)行問題店鋪重點(diǎn)扶持，定期召開店長會或店鋪會議，對業(yè)績達(dá)成情況做有效復(fù)盤，并對公司政策做有效傳遞；
3、組織員工培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括組織培訓(xùn)活動、技能培訓(xùn)等，關(guān)注員工的發(fā)展和成長，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作精神。

崗位要求：
1、年齡26-36歲，有3-5年以上的品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉終端運(yùn)營并且取得一定的成績，有輕奢/奢侈品服裝店面銷售督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
2、監(jiān)督店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估，具備專業(yè)的銷售技巧，有一定美感，有良好的溝通表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力；
3、熱愛時尚，熱愛銷售，目標(biāo)感強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)帶動力，應(yīng)變能力好，抗壓力強(qiáng)，有責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力和管理能力良好。

晉升路徑：營運(yùn)主管→營運(yùn)經(jīng)理→品牌總監(jiān)

1、福利：五險、節(jié)日福利、年假、婚育關(guān)懷等；