1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司短中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃;
2、基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃和市場發(fā)展需求規(guī)劃公司的組織管理體系,保持組織競爭力,做好企業(yè)宣傳,持續(xù)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
3、負(fù)責(zé)組織制定組織架構(gòu)和管理體系,使內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、精細(xì)化;
4、建立多層次人才引進(jìn)機(jī)制和培養(yǎng)機(jī)制,壯大公司核心團(tuán)隊(duì),為公司戰(zhàn)略實(shí)施儲備人才;
5、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部各職能部門運(yùn)營狀況進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo),確保公司各項(xiàng)管理決策、制度的落地執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行公司的各項(xiàng)決策和計(jì)劃,并提供相應(yīng)的建議和行動(dòng)方案,同時(shí)將任務(wù)分解到各個(gè)職能部門,把控和調(diào)整工作進(jìn)度,確保達(dá)成工作目標(biāo);
7、主持周例會(huì)議、參與公司重大事項(xiàng)決策及日常辦公或?qū)n}例會(huì);
8、公司授權(quán)范圍內(nèi)文件的審核與簽發(fā);
9、完成公司授權(quán)的其他臨時(shí)性工作;
職位福利:績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、定期團(tuán)建、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會(huì)、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會(huì)