崗位職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源支持
2. 建立和完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程
3. 招聘優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需求
4. 組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)
5. 負(fù)責(zé)員工薪酬、福利及績(jī)效管理
6. 維護(hù)員工關(guān)系，處理員工糾紛

崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源市場(chǎng)行情
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及抗壓能力
5. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神
6. 有外企或大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先