崗位職責

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃與目標，并組織實施；
2.結(jié)合內(nèi)部業(yè)務運營，分析業(yè)務組織模式、人員架構(gòu)、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構(gòu)有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
3.完善人力資源管理體系流程，包括不限于組織架構(gòu)設置、招聘、培訓、薪酬績效、激勵系統(tǒng)等并推動落地；
4.建立完善的人才梯隊建設體系，人才選育用留管理機制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內(nèi)部組織活力；
5.組織和推動公司文化建設，增強員工凝聚力；
6.評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規(guī)避相關勞動風險；
7.公司交代的其他工作事項。

任職要求

1.本科及以上學歷，管理類或者工科類等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.10年以上相關工作經(jīng)驗，其中 8年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗（側(cè)重研發(fā)、營銷、質(zhì)量、采購方面人力資源管理），熟悉汽車行業(yè)人力管理特點與需求，42歲以下，男女不限，必須有帶團隊管理經(jīng)驗，從比亞迪還有華為（汽車業(yè)務相關）的作為第一序列去找人，知名主機廠，不看零部件，不限制車型。
3.熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實踐經(jīng)驗。
4.具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調(diào)能力，解決復雜問題的能力，有責任心和事業(yè)心。