崗位職責(zé)：

1、質(zhì)量管理體系建立與維護(hù)：參與制定和完善公司的質(zhì)量管理體系文件，包括質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等，確保其符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（如ISO 9001、TS 16949等）及客戶要求；

2、質(zhì)量策劃與控制：根據(jù)產(chǎn)品特性和客戶要求，制定詳細(xì)的質(zhì)量計(jì)劃和控制措施，確保產(chǎn)品在設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)等各個(gè)環(huán)節(jié)都能達(dá)到預(yù)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、過程質(zhì)量控制：深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，監(jiān)控關(guān)鍵工序和特殊過程的質(zhì)量狀況，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)過程控制（SPC）等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題。

4、產(chǎn)品檢驗(yàn)與測(cè)試：根據(jù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)和全面測(cè)試，確保產(chǎn)品符合設(shè)計(jì)要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，負(fù)責(zé)處理不合格品，分析原因并制定糾正措施。

5、質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)：收集、整理和分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，運(yùn)用質(zhì)量分析工具（如柏拉圖、魚骨圖、FMEA等）進(jìn)行原因分析，提出改進(jìn)建議并跟蹤實(shí)施效果。推動(dòng)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度。

6、供應(yīng)商質(zhì)量管理：對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估、審核和輔導(dǎo)，確保其提供的產(chǎn)品和服務(wù)符合公司要求。與供應(yīng)商建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，共同推動(dòng)質(zhì)量提升。

任職要求：

1、年齡40歲以下，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，理工科背景，質(zhì)量管理、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、具備良好的質(zhì)量分析工具應(yīng)用能力（如SPC、FMEA、8D等）； 3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

4、能夠閱讀和理解英文質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求；

5、有相關(guān)行業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

上班時(shí)間：8:40-17:30，午休1.20小時(shí)，工作7.5小時(shí) 大小周制（節(jié)假日不需另外補(bǔ)班）；

薪資范圍：底薪+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)+福利補(bǔ)貼等，綜合薪資7-14K，13薪，晉升空間大；

福利待遇：社保、帶薪年假、節(jié)日福利、不定時(shí)下午茶、聚餐、員工旅游等。