崗位職責(zé)：
1、制定并執(zhí)行全面的招聘策略，以滿足公司的人才需求和發(fā)展目標(biāo)。

2、確定最佳的招聘渠道和方法，包括在線招聘平臺(tái)、校園招聘、社交媒體和人才中介等。

3、開展市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)招聘趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘實(shí)踐，以制定有效的招聘計(jì)劃。

4、制定和實(shí)施公司的績(jī)效管理政策和程序，包括績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制。

5、協(xié)助各部門制定和跟蹤績(jī)效目標(biāo)，確保目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致。設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工績(jī)效評(píng)估流程，包括360度評(píng)估、定期考核和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。提供績(jī)效管理培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助管理層和員工理解和運(yùn)用績(jī)效管理工具和技術(shù)。收集、分析和報(bào)告員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持和建議。

6、與人力資源團(tuán)隊(duì)合作，制定和執(zhí)行員工發(fā)展計(jì)劃，以提高員工績(jī)效和職業(yè)發(fā)展。跟蹤和評(píng)估績(jī)效管理流程的有效性，提出改進(jìn)建議，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、3年以上績(jī)效管理或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，電力成套設(shè)備行業(yè)上市公司工作背景，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、熟悉績(jī)效管理理論和實(shí)踐，具有良好的分析和解決問(wèn)題能力。

4、出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)和部門的人員進(jìn)行有效的合作。具備良好的組織和計(jì)劃能力，能夠有效管理多任務(wù)和緊急情況。

5、熟練運(yùn)用Microsoft Office等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告能力。